为什么有这一章
我在加拿大读本科，在英国读硕士，申请过全球很多学校；又在加拿大、中国和西班牙做过几个行业的工作。
我学到的是：不必困在你现在住的地方。要找的，是匹配之下最聪明的那个选择。
升学与职业
下一步，不该只靠把同一份材料再投一次。
同一份简历，投一百次。系统筛掉你，或者你改几个关键词骗过系统。现在人人用 AI 投，对面用 AI 筛。
每一句话，先放一根测深绳。撑得住的才写，写了的都答得出来。
顾问给你一张梦校清单，或者一张排名表。
你拿到的是量过的水深：每条路的代价，还有录取解决不了的事。
不用投一百家。
只去那三处你量过水深、值得去的地方。
专业、学校、职位，连同后面的身份，接成一条线。
选择大于努力。把同一份简历投一百次，不如先量清楚：这句话，到底有多深。
量一下
她的简历写着 18%。水底是 12%。
玛雅是虚构的，这份职位也是。审阅的人对照职位要求和她的材料，一条条记下判断。没有依据的，不给措辞。
-
要求 1
每月差异报告
撑得住
可以这样写4 至 6 月的每月差异表由我编制，交财务负责人审阅。
依据：月结备忘录（S1 第 1 版）第 2 节。
-
要求 2
独立主导供应商降本
只撑一半
可以这样写比较过供应商报价，所在团队的项目三个月内相对原供应商基线降本 12%。
依据：供应商复盘（S2 第 2 版）第 3 节。团队结果，谈判的是总监，不能写成她独立主导，也不能写成全年。
-
同一要求
简历上那句话
跟你的简历对不上
简历写的主导供应商降本，年省 18%。
证据写的团队结果，12%，相对原供应商基线，三个月，谈判的是总监。
工具把两句话并排摆着，不替她改写这一句。
-
要求 3
Power Query 自动化
没有依据
她的简历提过自动化报表，但她交的材料里没有一处提到 Power Query。这一条记成没有依据，工具也不替她编一句。
面试官问“18% 怎么算的”的那一刻，这一页就值回来了。
这里演示的是审阅人记下的判断，不是自动匹配。
轮到你
把你自己的一句话，放下去量一量。
从你简历里挑最得意的那一句。它只用你写的字，不替你编。